Travailler seul peut s’avérer nécessaire dans de nombreux secteurs d’activités, mais cela peut également présenter des risques pour la sécurité des travailleurs isolés. Que ce soit dans le BTP, l’entretien, le gardiennage, l’hôtellerie ou tout autre domaine, il est important de prendre des mesures pour garantir la sécurité de ces travailleurs. Dans ce contexte, nous allons explorer les différents secteurs concernés par le travail isolé, les outils utilisés par les entreprises pour protéger les travailleurs isolés et les mesures nécessaires pour faire face aux dangers et garantir la sécurité des employés.
Définition du travailleur isolé
Le terme « travailleur isolé » désigne un travailleur qui effectue une tâche seul et qui ne peut être vu ni entendu par d’autres dans son environnement de travail. Cette situation peut se produire dans différents secteurs professionnels, notamment lorsque le travailleur est éloigné des autres ou ne dispose pas des moyens de communication nécessaires pour rester en contact avec sa structure d’appartenance. Il est important de souligner que les travailleurs isolés sont plus nombreux qu’on ne pourrait le croire et que cela peut représenter un risque important pour leur sécurité.
Quels sont les secteurs concernés par le travail isolé ?
Le travail isolé ne se limite pas aux travailleurs évoluant dans des secteurs de travail dangereux. En effet, le terme travailleur isolé peut également s’appliquer à des salariés travaillant dans des secteurs tels que l’entretien, le dépannage, le gardiennage, l’hôtellerie et bien d’autres. Ces salariés peuvent être isolés de façon ponctuelle, par exemple lorsqu’ils travaillent dans des locaux vides ou lorsqu’ils effectuent des rondes de sécurité seuls.
Le travail isolé concerne de nombreux secteurs professionnels, tels que l’agriculture, la construction, l’exploitation forestière, l’industrie minière, la santé, la maintenance, la sécurité et bien d’autres. Il est important de souligner que le travail isolé peut être dangereux dans n’importe quel secteur professionnel.
De manière générale, tout travail qui nécessite de travailler seul ou à distance des autres peut exposer les travailleurs à des risques pour leur sécurité. Les employeurs doivent donc prendre des mesures pour protéger leurs travailleurs isolés en fournissant des moyens de communication, des équipements de protection individuelle (EPI) et des formations en matière de sécurité, et en élaborant des plans d’urgence pour les travailleurs isolés.
Focus sur les outils utilisés par les entreprises pour protéger les travailleurs isolés
En effet, la protection des travailleurs isolés repose sur plusieurs éléments tels que la formation, la prévention et l’utilisation d’équipements adaptés en fonction des risques encourus. Les équipements dédiés peuvent varier en fonction de la nature de ces risques.
Les systèmes de communication : les entreprises peuvent fournir à leurs travailleurs isolés des moyens de communication fiables tels que des téléphones portables, des radios ou des dispositifs de messagerie instantanée pour rester en contact avec eux en permanence. Ces outils sont particulièrement utiles dans les situations d’urgence où les travailleurs isolés peuvent avoir besoin d’assistance rapidement.
Les dispositifs de localisation : les entreprises peuvent également utiliser des dispositifs de localisation pour suivre la position des travailleurs isolés. Ces dispositifs peuvent être intégrés aux téléphones portables ou aux radios, ou être portés comme des badges. Ils permettent aux entreprises de localiser rapidement un travailleur isolé en cas d’urgence ou de situation dangereuse.
Les équipements de protection individuelle (EPI) : les travailleurs isolés doivent être équipés d’EPI adaptés à leur environnement de travail. Ces équipements peuvent inclure des casques de sécurité, des gilets pare-balles, des chaussures de sécurité, des lunettes de protection et des combinaisons de protection pour réduire les risques de blessure. Pour protéger vos employés et gagner en sécurité avec une application PTI, tournez-vous vers les outils de protection individuelle pour travailleur isolé.
Les formations en matière de sécurité : les entreprises doivent fournir à leurs travailleurs isolés des formations en matière de sécurité pour les aider à identifier les risques potentiels et à prendre les mesures nécessaires pour les éviter. Les travailleurs isolés doivent être formés à l’utilisation de l’EPI, à la gestion des situations d’urgence et à la communication avec leur entreprise.
Les plans d’urgence : les entreprises doivent élaborer des plans d’urgence pour les travailleurs isolés en cas de situations dangereuses ou d’urgence. Ces plans doivent inclure des procédures de communication, des instructions pour l’utilisation de l’EPI et des directives pour évacuer les travailleurs isolés en toute sécurité.
Faites face aux dangers pour sécuriser les employés
Voici ce que dit l’article L. 230-2. – I. de la Loi 91.1414 du 31 décembre 1991.
« Le chef d’établissement prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs de l’établissement, y compris les travailleurs temporaires. Ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels, d’information et de formation ainsi que la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. Il veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes. »
Les responsables de sécurité / QHSE des grandes entreprises ont un rôle crucial dans la protection des travailleurs isolés. Ils doivent veiller à la mise en place de normes de sécurité et d’hygiène strictes, ainsi que des mesures de prévention pour réduire les risques liés au travail isolé. Ils sont également chargés de la mise en place d’un plan d’urgence en cas d’accident ou d’incident.
Pour cela, ils effectuent des analyses des risques pour chaque poste de travail et déterminent les équipements et outils nécessaires pour garantir la sécurité des travailleurs isolés. Ils organisent également des campagnes de sensibilisation et des formations pour tous les collaborateurs, afin de promouvoir les bonnes pratiques et de réduire les risques d’accident.
En impliquant tous les collaborateurs, des directeurs jusqu’aux travailleurs lambda, les responsables de sécurité / QHSE peuvent garantir que chaque employé comprend les risques et les mesures de sécurité nécessaires à prendre. Les travailleurs isolés sont particulièrement vulnérables aux risques liés à leur activité et leur sécurité doit être une priorité absolue pour les responsables de sécurité / QHSE.
Dans les grandes entreprises, la mise en place de solutions PTI DATI (Protection du travailleur isolé avec Dispositif d’Alarme pour Travailleur Isolé) est souvent privilégiée pour garantir la sécurité des travailleurs isolés. Ces solutions permettent de surveiller en temps réel la sécurité des travailleurs isolés grâce à des dispositifs de communication et d’alerte en cas d’urgence.
