L’AFEST (action de formation en situation de travail) est une approche de formation professionnelle qui vise à développer les compétences des salariés directement sur leur lieu de travail. Contrairement aux formations traditionnelles qui se déroulent généralement en dehors du contexte professionnel, l’AFEST a lieu dans l’environnement réel où les apprenants exercent leur activité. Cette méthode de formation se base sur des situations concrètes rencontrées dans le travail quotidien. Elles permettent aux apprenants d’acquérir des compétences opérationnelles directement applicables à leur poste. L’AFEST se caractérise par un apprentissage pratique, contextuel et personnalisé, en opposition aux enseignements plus théoriques et déconnectés du contexte professionnel.
Qu’est-ce qui fait la particularité de l’AFEST ?
L’une des particularités essentielles de l’AFEST réside dans le rôle actif du formateur ou accompagnateur. Ce dernier joue un rôle clé en guidant l’apprenant, en l’accompagnant dans ses missions et en lui apportant un soutien personnalisé tout au long du processus de formation. D’après le spécialiste de l’AFEST de la page ECP Formations, les échanges entre le formateur et l’apprenant favorisent une approche plus participative et engageante.
L’AFEST offre également une flexibilité importante, car elle peut être adaptée aux besoins spécifiques de chaque apprenant. Chaque salarié peut ainsi progresser à son propre rythme, ce qui améliore la pertinence et l’efficacité de la formation.
Cette approche innovante de la formation professionnelle a été promue en France par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. L’AFEST est destinée à soutenir l’acquisition de compétences tout au long de la vie professionnelle des salariés. Cela apporte une réponse adaptée aux besoins des entreprises et améliore leur compétitivité grâce à des employés mieux formés et plus compétents.
Comment devenir formateur AFEST ?
Devenir formateur AFEST nécessite une combinaison d’expérience professionnelle solide dans le domaine concerné et une formation spécifique à cette approche. Premièrement, acquérir une solide expérience professionnelle dans le domaine concerné est un prérequis essentiel. Le formateur AFEST doit être un expert dans son domaine. Dans l’idéal, il est capable de transmettre des compétences opérationnelles et de résoudre des problématiques réelles.
Ensuite, il est primordial de suivre une formation spécifique à l’AFEST. Différents organismes proposent des programmes de formation dédiés à cette méthode, abordant des sujets tels que la pédagogie active, la co-construction des savoirs, la gestion de la relation formateur-apprenant et les spécificités de l’AFEST. Vous devez choisir une formation reconnue, dispensée par des professionnels expérimentés dans le domaine de l’AFEST.
Une fois formé, le futur formateur pourra mettre en pratique ses connaissances en participant à des situations réelles d’AFEST. Il existe également une certification de formateur AFEST, reconnue par les entreprises et les organismes de formation. Elle permet aux formateurs de se positionner sur le marché de l’emploi et d’offrir des prestations de qualité.
Quels sont les avantages pour les entreprises ?
L’AFEST offre de nombreux avantages aux entreprises qui choisissent de l’adopter comme méthode de formation pour leurs salariés. Tout d’abord, elle permet aux employés d’apprendre directement sur leur lieu de travail, en mettant en pratique les compétences acquises immédiatement. Cela rend la formation plus pertinente et efficace, contribuant ainsi à améliorer la performance et la productivité de l’entreprise.
L’AFEST individualise les parcours de formation en fonction des besoins et des compétences de chaque apprenant. En identifiant les lacunes spécifiques de chaque employé, cette approche permet de proposer des formations sur mesure. Elles optimisent ainsi le processus d’apprentissage et favorisent l’engagement des collaborateurs qui se sentent valorisés et impliqués dans leur développement professionnel.
De plus, elle se concentre sur l’acquisition de compétences opérationnelles directement applicables dans le contexte professionnel. Cela permet aux salariés d’améliorer leur performance au quotidien. En promouvant la collaboration entre apprenants et formateurs, l’AFEST renforce la cohésion d’équipe et facilite le partage des bonnes pratiques au sein de l’entreprise. Sa flexibilité et son intégration aisée dans l’organisation du travail en font un outil de formation adapté aux contraintes spécifiques de chaque entreprise.
Grâce à une montée en compétences des employés, l’AFEST contribue à l’amélioration globale de la performance de l’entreprise. Cela entraîne une meilleure qualité des produits ou services, une réduction des erreurs et une plus grande satisfaction des clients.
- Entreprise : 4 précieux conseils pour amorcer une phase de changement - décembre 11, 2024
- 6 clés pour créer des vidéos publicitaires percutantes et mémorables - décembre 4, 2024
- Comment la demande croissante impacte le marché du viager à Lyon ? - novembre 29, 2024
